Заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев, в ходе работы III Социального форума России, предложил вести постоянный мониторинг соответствия условий труда положениями программ профреабилитации инвалидов и другим трудовым рекомендациям.

Свое предложение Терентьев озвучил на заседании круглого стола «Социальная интеграция инвалидов: труд, образование, культура», состоявшегося в рамках III Социального форума России. По мнению депутата Госдумы, постоянный мониторинг соответствия условий труда инвалидов положительным образом повлияет на сегодняшнюю ситуацию в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.

Как комментирует свою инициативу сам Михаил Терентьев: «Разнообразные механизмы занятости инвалидов будут стимулировать работодателей по приему на работу инвалидов и созданию рабочих мест. Поэтому предлагаю ужесточить ответственность за дискриминацию людей с инвалидностью при приеме на работу не только в рамках системы квотирования рабочих мест, но также при трудоустройстве инвалидов на свободном рынке труда».

По мнению автора инициативы, важно, чтобы мониторинг был постоянным, а не ограничивался разовым исследованием: «Важно, чтобы это было не разовое исследование для подготовки новых нормативно-правовых документов, но и постоянный мониторинг соответствия этих рекомендаций современным образовательным и профессиональным стандартам, реальным современным условиям труда».

По итогам заседания круглого стола, инициативы Терентьева вошли в резолюцию, которая станет руководством к действию представителей профильных ведомств.

И. о. Руководителя проекта «Я – Доброволец» Максим Костин:

– Инициатива по контролю и мониторинг мер по обеспечению людей с ограниченными возможностями трудовыми местами является правильной. Действительно, ситуация с этой проблемой довольна непростая и эффективный контроль позволит государству держать под присмотром работодателей, которые по квотам должны распределять эти места для людей, которые могут выполнять работу, но все-таки ограничены в своих физических возможностях. Действительно, это не только очень важный шаг в выработке социальной ответственности у работодателей, но и, конечно же, в рамках реализуемого проекта «Доступная среда», это дополнительный прорыв к тому, чтобы люди с ограниченными возможностями становились такими же, как мы – работали, реализовывали свои возможности, свой талант и приносили пользу всему обществу и себе, в том числе.

Источник